Autore: francesco

FONDO A SOSTEGNO DELLA GENITORILITA’, RISORSE ANCORA DISPONIBILI A DISPOSIZIONE DI LAVORATRICI E LAVORATORI

Risorse finanziarie ancora a disposizione per usufruire delle misure introdotte nel 2014 per il Fondo per il Sostegno al lavoro flessibile e sostegno alla genitorialità costituito dall’Ente Bilaterale del Turismo Puglia, con il sostegno dell’Assessorato al Welfare e della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

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  • Sei una lavoratrice in maternità obbligatoria o ci andrai presto?
  • Sei una mamma o un papà che per assistere il proprio figlio ha deciso di usufruire del congedo parentale (facoltativo) vedendosi ridurre la propria retribuzione mensile?
  • Sei una mamma o un papà che sostiene spese per l’accudimento del proprio figlio, versando contributi previdenziali a favore di una baby-sitter?
  • I Tuoi figli usufruiscono di un servizio di mensa e/o trasporto scolastico a pagamento?
  • Devi assentarTi dal lavoro per la malattia dei Tuoi figli e non hai più giorni a disposizione senza perdere la retribuzione?
  • Sei un papà e la mamma dei Tuoi figli è una casalinga che non ha fruito dei benefici della maternità riservati alle lavoratrici?

Se hai risposto SI ad una o più delle suddette domande, e lavori o hai lavorato in Puglia per un’azienda del settore turistico aderente a questo EBT, contattaci per fare richiesta del contributo a Te destinato.

Il fondo mette a disposizione di chi farà domanda, sino ad esaurimento dei fondi:

a)    un contributo sino a concorrenza del 100% della retribuzione, a sostegno della retribuzione nei casi di congedo per maternità/astensione obbligatoria;

b)    un contributo sino a concorrenza dell’80% a sostegno della retribuzione nei casi di congedo parentale/astensione  facoltativa;

c)     un contributo una tantum fino a un massimo di € 2.000,00 per il rimborso di versamenti previdenziali per prestazioni di cura per l’accudimento di figli (es.: Babysitter e colf);

d)        un contributo fino a € 500,00 annui per il rimborso di spese di trasporto e mensa collegate alle attività para-scolastiche e scolastiche;

e)        un sostegno economico al dipendente in caso di  richiesta di congedo per la malattia del figlio/a ai sensi dell’art. 47 del D.lgs. 151/2001

f)         un contributo una tantum, di sostegno alla paternità pari a € 1.000,00 per tutti coloro che possono documentare lo status di genitore intervenuto, a condizione che la madre del minore per il quale si richiede la prestazione, non abbia diritto a qualsivoglia trattamento economico di maternità.

L’avviso completo e la modulistica per le domande, pubblicato sul BURP n. 10 del 23.01.2014,  sono scaricabili QUI SCARICABILI.

Attività formativa obbligatoria in materia di igiene e sicurezza. Corsi di Bagnino di Salvataggio.

Con la presente siamo a comunicarVi che a partire dal prossimo 19 maggio con cadenza quindicinale, questo Ente Bilaterale Turismo, su richiesta delle singole aziende, e al raggiungimento di un numero minimo di 15 partecipanti per corso, organizza le attività formative obbligatorie ed aggiornamento di seguito specificate:

–          Formazione Alimentaristi – ex Libretto Sanitario;

–          Sicurezza Accordo Stato – Regioni;

–          Primo Soccorso Aziendale – d.l. 388/03;

–          BLSD – Basic Life Support Defribillation

–          Antincendio – Rischio Medio;

–          Antincendio – Rischio Elevato.

Vi ricordiamo che la partecipazione a tutti i suddetti corsi è GRATUITA.

Sono inoltre in programma il Corsi di Abilitazione Professionale di Bagnino di Salvataggio.

Possono partecipare a condizioni di favore, ovvero versando direttamente all’organizzazione titolare del rilascio del brevetto, la quota di € 200,00 (duecento/00):

  • Esclusivamente i lavoratori dipendenti da aziende annuali aderenti EBT-Puglia che abbiamo versato con continuità le quote contrattuali di servizio all’Ente dovute da almeno 12 mesi prima dell’inizio del corso.
  • Esclusivamente i lavoratori dipendenti da aziende stagionali aderenti EBT-Puglia che abbiamo aderito e versato con continuità le quote contrattuali di servizio all’Ente dovute almeno 24 mesi prima dell’inizio del corso.

Ad ogni azienda in possesso dei predetti requisiti è ammesso iscrivere massimo 2 lavoratori.

Al termine di ciascun corso sarà rilasciata ai partecipanti un’attestazione di frequenza, valida ai fini di legge per la formazione obbligatoria.

Le iscrizioni possono essere presentate a mezzo fax o a mezzo posta elettronica,  restituendoci compilato, per ogni singola attività, il modulo di iscrizione qui scaricabile, unitamente a:

  • L’ultima busta paga attestante la trattenuta a favore dell’EBT
  • Il versamento cauzionale di € 50,00 previsto (coloro che sono già in possesso della  quota cauzionale non sono tenuti ad effettuare il versamento),

Cogliamo inoltre l’occasione per ricordarVi che sono ancora aperti i termini per i sussidi a favore delle famiglie con neonati e minori in età scolastica.

Informazioni dettagliate possono essere attinte cliccando qui, o contattando i ns. uffici .

EBT PUGLIA, ANNO 2014 – NUOVE MISURE PER IL FONDO A SOSTEGNO DEL LAVORO FLESSIBILE

Conciliare attività professionale e cura della famiglia per i lavoratori e le lavoratrici del settore turistico pugliese è possibile, grazie al Fondo per il Sostegno della Flessibilità. A costituirlo, due anni fa, l’Ente Bilaterale del Turismo di Puglia (EBT Puglia), con il sostegno dell’Assessorato al Welfare della Regione Puglia e della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento delle Pari Opportunità.

Per il 2014 il Fondo si arricchisce di nuove misure, illustrate martedì 25 febbraio a Taranto in un incontro promosso dall’EBT Puglia in collaborazione con Confcommercio Taranto. All’incontro intervengono il Presidente EBT Puglia Giuseppe Zimmari, il Vicepresidente EBT Puglia Francesco Palmisano, i referenti dell’Assessorato al Welfare della Regione Puglia. Farà gli onori di casa Angelo Colella, Direttore Ascom Confcommercio di Taranto.

Oltre al contributo nei casi di congedo per maternità/astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro, il fondo ora mette a disposizione di chi farà domanda nel 2014 anche un contributo una tantum per il rimborso di versamenti previdenziali relativi a prestazioni di cura per l’accudimento dei figli, un contributo per il rimborso di spese di trasporto, mensa e retta per la frequenza di alcune strutture scolastiche, oltre ad un sostegno economico al dipendente in caso di  richiesta di congedo per la malattia del figlio/a e un contributo una tantum, di sostegno alla paternità.

Possono presentare domanda di accesso al Fondo le lavoratrici e i lavoratori residenti in Puglia che: 1) siano occupati con contratto regolare di lavoro di tipo subordinato, a termine o a tempo indeterminato nelle imprese aderenti all’EBT Puglia; 2) si trovino in stato di disoccupazione, ma possano dimostrare che a far data dal 19.04.2012 hanno avuto un rapporto di lavoro con aziende aderenti all’EBT-Puglia; 3) abbiano goduto delle prestazioni dei precedenti avvisi per la sola parte eccedente la prestazione precedentemente fruita.

Questi i requisiti: a) reddito ISEE del nucleo familiare stabilmente convivente non superiore a € 30.000,00; b) fruire di  una forma di flessibilità nel lavoro in un’ottica di conciliazione dei tempi di vita – lavoro; c) poter documentare un bisogno di conciliazione e di sostegno allo svolgimento della funzione genitoriale.

Per la realizzazione degli interventi previsti dal Fondo sono stati stanziati: 375mila euro da parte della Regione Puglia e 50mila euro da parte dell’EBT Puglia; il Fondo nasce anche con l’intento di valorizzare un metodo di lavoro che metta insieme risorse pubbliche e contributi privati, a sostegno di un modello sociale inclusivo e partecipativo.

“Vogliamo renderci parte sempre più attiva in questo territorio – dichiara Giuseppe Zimmari, presidente EBT Puglia – al fine favorire il rilancio di una cultura d’impresa mirata a una maggiore attenzione alla vita privata dei dipendenti e che alimenti una politica aziendale capace di armonizzare il persistere dei due impegni – familiare e lavorativo –  in un’ottica di qualità.”

Le richieste saranno esaminate in ordine di arrivo e valutate da un’apposita Commissione ogni 90gg dalla data di pubblicazione del nuovo Avviso. Il bando è “a sportello”, ovvero le prestazioni saranno erogate sino ad esaurimento delle risorse disponibili.

L’avviso completo è pubblicato sul BURP n.10 del 23.01.2014 e sul sito dell’Ente Bilaterale per il Turismo della Puglia http://www.ebt-puglia.it/.

Ufficio stampa

Ileana Inglese

tel. 338.6488905

ileanainglese@alice.it

AVVISO PUBBLICO “FONDO SOSTEGNO ALLA FLESSIBILITA’” – Anno 2015




L’Ente Bilaterale del Turismo Puglia con il sostegno dell’Assessorato al Welfare della Regione Puglia e la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento delle Pari Opportunità, ha costituito il Fondo per il Sostegno alla Flessibilità, finalizzato a sostenere il reddito per l’utilizzo di forme flessibili di lavoro utili a garantire la conciliazione tra l’attività lavorativa e la cura dei famigliari delle lavoratrici e dei lavoratori del settore turismo della Regione Puglia.

Le prestazioni erogate dal Fondo sono le seguenti:

INTEGRAZIONE ALLE PRESTAZIONI CONTRATTUALI DI CONGEDO MATERNITA’/PATERNITA’ E CONGEDO PARENTALE/ASTENSIONE FACOLTATIVA

a) Contributo per l’utilizzo del congedo maternità/paternità fino alla concorrenza del 100% della retribuzione posta a base del calcolo dell’indennità; per richiedere tale prestazione è necessario allegare la domanda di indennità di congedo di maternità/paternità, presentata all’INPS.

b) Contributo per l’utilizzo del congedo parentale/astensione facoltativa fino alla concorrenza del 100% della retribuzione posta a base del calcolo dell’indennità spettante per i primi n. 180 giorni di sospensione per i minori fino a 6 anni; dal compimento del sesto anno di età del bambino e fino all’ottavo anno, spetta un contributo per l’utilizzo del congedo parentale/astensione facoltativa fino alla concorrenza del 100% della retribuzione esclusivamente nel caso in cui il reddito del genitore sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione; La predetta misura è estesa ad ulteriori gg. 60 in presenza di un congedo parentale richiesto dall’altro coniuge; per richiedere tale prestazione è necessario allegare la domanda di indennità di congedo parentale, presentata all’INPS.

b.1) Contributo ad integrazione della prestazione, riconosciuta dai precedenti avvisi per l’utilizzo del congedo parentale/astensione facoltativa, per la sola parte eccedente la prestazione precedentemente fruita.

SPESE PER L’ACCUDIMENTO DEI MINORI

c) Contributo una tantum fino a un massimo di € 2.000,00 per il rimborso di versamenti previdenziali per prestazioni di cura per l’accudimento di figli che non abbiano superato gli 11 anni di età al momento della presentazione della domanda di accesso al Fondo (es.: Babysitter e colf) ovvero fino a 17 anni, qualora diversamente abili. Si precisa che il contratto/lettera di assunzione e i relativi versamenti previdenziali devono essere, rispettivamente, intestati ed effettuati dal dipendente appartenente all’azienda iscritta all’Ente Bilaterale Turismo Puglia, ovvero dall’altro genitore, abitualmente convivente nella medesima abitazione del minore e del partner richiedente il beneficio. Sono ammessi a finanziamento i versamenti previdenziali effettuati a partire dalla data del 11.04.2013 (data di pubblicazione del secondo Avviso di Accesso al Fondo sul BURP n. 52/2013).

d) Contributo fino a € 500,00 per ciascun anno solare e per ciascun figlio, per il rimborso di spese cumulative documentate di trasporto, e mensa collegate alle attività para-scolastiche e scolastiche, effettuate a partire dalla data del 11.04.2013 (data di pubblicazione del secondo Avviso di Accesso al Fondo sul BURP n. 52/2013) e comunque ad esaurimento dei fondi a disposizione del presente Avviso; Per spese di trasporto sono riconosciute anche quelle relative al servizio di trasporto pubblico, nella misura massima su indicata e sotto forma di abbonamento, intestato allo studente, che non abbia compiuto i 14 anni di età.

e) Contributo fino a complessivi € 1.000,00 annui per il rimborso di rette per la frequenza delle seguenti tipologie di strutture scolastiche per minori: 1) asilo nido; 2) sezione primavera; 3) scuola dell’infanzia paritaria; 4) scuola primaria paritaria; con riferimento alle rette scolastiche documentabili nel periodo di tempo che va dal 01.01.2015 al 30.06.2016 e fatto sempre salvo il divieto di cumulo con altre prestazioni a sostegno percepite. Le strutture per minori, con riguardo alle quali può essere finanziato il rimborso delle rette, devono essere autorizzate al funzionamento e iscritte nel Registro regionale delle strutture per minori autorizzate ai sensi della vigente disciplina di cui alla Legge regionale n. 19/2006 e al relativo regolamento di attuazione n. 4/2007.

f) Sostegno al dipendente di azienda iscritta all’Ente Bilaterale del Turismo Puglia che si assenta dal lavoro per malattia del figlio/a. Ai sensi dell’ art. 47 D.lgs. 151/2001 si ha diritto a congedi per malattia del figlio/a nei primi 3 anni di vita, senza limiti di tempo; dai 4 agli 8 anni di età del bambino, a 5 giorni lavorativi all’anno, per ciascun genitore, per un totale massimo di 10 giorni non fruibili contemporaneamente. In caso di richiesta di congedo per la malattia del figlio/a ai sensi dell’art. 47 del D.lgs. 151/2001, l’Ente Bilaterale erogherà una indennità pari a 30,00 euro lordi per ogni giorno di assenza per ciascun figlio, per un limite massimo di 30 giorni per ciascun anno solare ed per figlio. La domanda può essere presentata per le malattie con decorrenza documentata dal 15.10.2012 (data di pubblicazione del primo Avviso di accesso al Fondo) ed entro la data di scadenza del presente avviso. In ogni caso, lo stato della malattia deve essere documentato con certificato del medico pediatra e dai cedolini paga da cui si evince l’assenza del lavoratore.

MISURA ECONOMICA UNA TANTUM DI SOSTEGNO ALLA PATERNITA’

g) Integrazione economica, una tantum, di sostegno alla paternità pari a € 1.000,00 per tutti coloro che possono documentare lo status di genitore intervenuto, per mere ragioni perequative rispetto all’approvazione dei precedenti Avvisi, a far data dal 15/10/2012 (data di pubblicazione del primo Avviso di accesso al Fondo) ed entro la data di scadenza del presente Avviso, a condizione che la madre del minore per il quale si richiede la prestazione, non abbia diritto a qualsivoglia trattamento economico di maternità.

In tutti i casi di cui al presente articolo verrà richiesta l’autocertificazione ai sensi di legge sulla data dell’effettiva nascita del minore; con riferimento alla misura prevista dall’art. 3 lettera g), è altresì necessario allegare all’istanza di accesso al fondo, atto notorio reso dalla madre ai sensi di legge sul possesso del requisito.

Soggetti che possono presentare domanda di accesso al Fondo

Possono presentare domanda di accesso al Fondo:

  • le lavoratrici e i lavoratori residenti in Puglia occupati con contratto regolare di lavoro di tipo subordinato, a termine o a tempo indeterminato nelle imprese che abbiano aderito all’EBT-Puglia almeno 4 mesi prima della presentazione della domanda di accesso al fondo;
  • le lavoratrici e i lavoratori residenti in Puglia che si trovino in stato di disoccupazione, ma che possano dimostrare che a far data dal 19.04.2012 (D.D. n.444/2012) hanno avuto un rapporto di lavoro con aziende aderenti all’EBT-Puglia;
  • le lavoratrici e i lavoratori residenti in Puglia che abbiano goduto delle prestazioni dei precedenti avvisi per la sola parte eccedente la prestazione precedentemente fruita;

che abbiano i seguenti requisiti:

– un reddito ISEE del nucleo familiare stabilmente convivente non superiore a € 30.000,00:

– stiano usufruendo di una forma di flessibilità nel lavoro in un’ottica di conciliazione dei tempi di vita – lavoro;

– possano documentare un bisogno di conciliazione e di sostegno allo svolgimento della funzione genitoriale.

Presentazione della domanda

I soggetti di cui all’art. 2 devono presentare la seguente documentazione a partire dalla data di pubblicazione del presente avviso sul BURP Regione Puglia:

  1. 1. domanda di accesso al Fondo, redatta secondo il modello di cui alla “Sezione a)” del presente Avviso, debitamente sottoscritta;
  2. 2. fotocopia del documento d’identità in corso di validità firmata a margine in originale;
  3. 3. attestazione ISEE in corso di validità alla data di presentazione della domanda riferita al nucleo familiare abitualmente convivente dichiarato nell’apposita dichiarazione sostitutiva di certificazioni;
  4. 4. dichiarazione sostitutiva di certificazione, conforme allo schema di cui alla “Sezione b)” del presente Avviso, sottoscritta dall’interessato/a, resa ai sensi dell’art. 46 del DPR n.445/2000 s.m.i. e nella consapevolezza del disposto di cui agli artt. 75 e 76 del citato DPR, dalla quali risulti:
  1. a. Stato di famiglia;
  2. b. residenza in Puglia;
  3. c. codice IBAN del richiedente la prestazione di sostegno.
  1. 5. cedolino paga attestante la trattenuta della quota contrattuale dovuta all’EBT-Puglia.
  2. 6. copia della Domanda di indennità di maternità presentata all’INPS nel caso di richiesta di sostegno di cui all’art. 3 lett. a);
  3. 7. copia della Domanda di indennità per congedo parentale presentata all’INPS nel caso di richiesta di sostegno di cui all’art. 3 lett. b);
  4. 8. per le prestazioni previste dalla misura di cui all’art. 3 lett. c) documentazione attestante il contratto di lavoro della baby sitter o colf, unitamente alle ricevute di pagamento dei contributi versati all’INPS.
  5. 9. per le prestazioni previste dalla misura di cui all’art. 3 lett. d) documentazione attestante il servizio di trasporto e/o mensa e relative ricevute di pagamento.

Le domande unitamente ai documenti richiesti dovranno essere inviati in plico chiuso al seguente indirizzo:

Ente Bilaterale del Turismo-Puglia

Fondo sostegno alla flessibilità

Via Michele Mitolo, n. 17 – Sc. A

70124 Bari

tramite posta con raccomandata a/r, entro e non oltre la data prevista per la scadenza della presentazione delle domande e farà fede il timbro postale.

Informazioni
Le informazioni in ordine all’ Avviso potranno essere richieste via mail a:
fondovita-lavoro@ebtpuglia.org o telefonicamente al numero 080 5022558 dalle ore 16.30 alle ore 18.30 dei giorni lunedì, mercoledì e venerdì.

L’Avviso completo e la relativa modulistica sono scaricabili al seguente indirizzo Internet:
http://www.ebt-puglia.it/modulistica/

NUOVE MISURE PER L’INTERVENTO DEL FONDO A SOSTEGNO DELLA GENITORIALITA’

Domande sino ad esaurimento delle risorse finanziarie a disposizione, per usufruire delle nuove misure introdotte nel 2014 per il Fondo per il Sostegno al lavoro flessibile e sostegno alla genitorialità costituito dall’Ente Bilaterale del Turismo Puglia, con il sostegno dell’Assessorato al Welfare e della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Il Fondo per il Sostegno alla genitorialità, lo strumento prezioso per l’intero settore turistico pugliese, che consente a lavoratrici e lavoratori di conciliare attività professionale e cura della famiglia: costituito dall’Ente Bilaterale del Turismo Puglia (EBT Puglia) con il sostegno dell’Assessorato al Welfare e dellaPresidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento delle Pari Opportunità, si arricchisce per l’anno 2014 di nuove misure.

Il fondo mette a disposizione di chi farà domanda:

a)    un contributo a sostegno della retribuzione nei casi di congedo per maternità/astensione obbligatoria;

b)     un contributo a sostegno della retribuzione nei casi di congedo parentale/astensione  facoltativa;

c)     Contributo una tantum fino a un massimo di € 2.000,00 per il rimborso di versamenti previdenziali per prestazioni di cura per l’accudimento di figli (es.: Babysitter e colf);

d)        Contributo fino a € 500,00 annui per il rimborso di spese di trasporto e mensa collegate alle attività para-scolastiche e scolastiche;

e)        Contributo fino a complessivi € 1.000,00 annui per il rimborso di rette per la frequenza delle seguenti tipologie di strutture scolastiche per minori:

1) asilo nido;

2) sezione primavera;

3) scuola dell’infanzia paritaria;

f)         Sostegno al dipendente in caso di  richiesta di congedo per la malattia del figlio/a ai sensi dell’art. 47 del D.lgs. 151/2001

g)        Integrazione economica, una tantum, di sostegno alla paternità pari a € 1.000,00 per tutti coloro che possono documentare lo status di genitore intervenuto, a condizione che la madre del minore per il quale si richiede la prestazione, non abbia diritto a qualsivoglia trattamento economico di maternità.

L’avviso completo e la modulistica per le domande sono scaricabili qui.